Resumo

• Programas de Mentoria são estratégicos para sucesso na carreira.
• Existem diversas modalidades de aprendizagem para mentoria, com diferenças relacionadas ao grau de formalidade, frequência, hierarquia e contextos.
• Num mercado de trabalho onde atuam 4 gerações, consultores revelam segredos para carreira bem sucedida.
• A concepção de mentoria é a relação entre Ulisses, Mentor e  Telêmaco em Odisséia de Homero.
• Suits trata do relacionamento entre um mentor e seu protegido numa grande sociedade de advogados, e de temas como protagonismo feminino e diversidade étnico-racial

Num mercado competitivo e mutante, os segredos de advogados bem-sucedidos são dicas valiosíssimas para a jovem advocacia. Descubra mais sobre mentoria e trajetórias de sucesso com quem entende do assunto. 

Programas de mentoria

Quem você teve como mentores? Já participou de algum programa de mentoria, virtual ou presencialmente? E quanto a outras modalidades mais informais de mentoria? O que faz tal aprendizado ser relevante para sua trajetória profissional?

Aprender a aprender: eis o princípio de toda carreira bem sucedida, na visão da maioria dos mentores da jovem advocacia. Neste caso, o aprendizado não se refere apenas ao estudo de códigos e livros, mas também à interação com pessoas e organizações. 

A mentoria é uma modalidade de aprendizagem tão tradicional quanto o Direito, que acontece nas faculdades e nas sociedades de advogados. Também conhecida por aprendizagem organizacional, a mentoria desempenha papel estratégico para a sobrevivência e continuidade das organizações, diante de mercados cada vez mais competitivos e mutantes. 

Nos Estados Unidos, as maiores organizações oferecem algum tipo de programa formal de mentoria para desenvolver competências e qualificar seus profissionais.  Nas sociedades de menor parte, o processo de aprendizagem é menos formal, envolvendo a sociabilidade e o convívio cotidiano. 

Imitação da vida    

A concepção de mentoria tem origem na Antiguidade Clássica. Na mitologia greco-romana, Mentor  é o nome de uma das personagens da Odisséia, de Homero. Um conselheiro considerado muito sábio e confiável no reino de Ítaca e nas Ilhas da Grécia. Quando Odisseu ou Ulisses (nome latino do herói) embarcou para a Guerra de Tróia, seu filho Telêmaco tornou-se protegido de Mentor.   

Vários elementos da mitologia antiga repetem-se na trama de séries contemporâneas, como Suits (Netflix). O relacionamento entre mentor e protegido é tema das peripécias vividas pelos protagonistas de uma das séries imperdíveis para advogados. A mesma estrutura narrativa é replicada em outras séries como Suits Korea (Netflix) e Pearson (USA Network). 

Entretenimentos à parte, a relação entre profissionais juniores e seniores faz parte dos debates sobre cultura organizacional da advocacia contemporânea.  Na literatura especializada, o mentor é uma pessoa conectada a redes de relacionamentos, que oferece suporte emocional e oportunidades, sendo também um modelo. As modalidades de mentoria são diferenciadas em aspectos como rede de relacionamentos, grau de formalização, hierarquia e contexto observados.

“A jovem advocacia está nos dando uma amostra da maturidade e competência que possui.”

(Dr Fabrício Castro, presidente da OAB-BA)

De geração em geração 

Existem quatro gerações atuantes no mercado de trabalho. Cada uma delas identifica-se pela visão de mundo e determinadas experiências históricas e culturais da época do seu nascimento. Enquanto a geração Z (final dos 1990) ingressa no mercado, os baby boomers (1946 – 1964) se aposentam… Dentre os extremos da trajetória profissional, encontram-se as gerações X (1960 – 1980) e Y (1981 – 1990).  

No mundo corporativo, as diferenças entre essas gerações são marcadas por idade, atitudes, valores, percepções, visões, expectativas, habilidades, conhecimentos tecnológicos, dentre outras. O relacionamento entre gerações é o fundamento da mentoria, tanto formal como informal. Trata-se de uma forma de comunicação e troca de experiências fundamental neste contexto. 

Atualmente, transformações mais amplas estão ocorrendo nas relações de trabalho e cada uma dessas gerações interagem com inovações tecnológicas, uberização e outras mudanças de modos diversos. Entretanto, estudos apontam a continuidade das formas tradicionais de mentoria, mesmo em tempos da advocacia pós-profissional. 

Segredo do sucesso

Veja a seguir segredos revelados por consultores para ter uma carreira bem-sucedida.  

#1- Comunicação e expressão

A linguagem cifrada é uma marca identitária de certos grupos e profissões, tal como no Direito. Desde os anos 1970, vários advogados defendem a ideia de que o conhecimento de leis e direitos seja acessível aos cidadãos, o que pode ser feito com a adaptação do vocabulário jurídico para a linguagem do grande público. 

Adequar a comunicação ao seu público, expressando simples e claramente as informações para clientes é tão importante quanto a erudição e vocabulário técnico em peças e audiências. A linguagem corporal e os gestos, assim como expressões faciais, comunicam mensagens também. Atenção a essas mensagens.

#2- Relacionamento com clientes

Na opinião da maioria dos consultores, o protagonista é sempre o cliente. Sendo assim, a performance profissional não se resume às ações judiciais e audiências nos fóruns e tribunais, mas também se estende à prevenção e resolução de problemas através de contratos, acordos e outros instrumentos jurídicos ou mecanismos de autocomposição. 

Advogados experientes consideram fundamental refletir sobre as questões éticas implicadas nas publicações das redes sociais, no marketing jurídico e na gestão da imagem profissional. A experiência de alguns consultores demonstra que abordar diretamente clientes para oferta de serviços jurídicos raramente traz mais contratos para a carteira de negócios. 

#3- Especialização

As transformações na advocacia contemporânea evidenciam-se nas sociedades de advocacia. No cenário brasileiro, sempre predominaram os escritórios de pequeno e médio porte relativamente às sociedades de advocacia de grande porte. Nas últimas décadas, evidencia-se uma inversão e o surgimento de grandes organizações, acompanhando a globalização dos mercados.

O avanço tecnológico representou o fim de algumas funções exercidas por advogados, as tecnologias jurídicas deverão reduzir os litígios e acelerar as decisões judiciais. Elas também substituem serviços repetitivos realizados por advogados, como monitorar a tramitação de processos ou decodificar sentenças e projetar decisões baseadas na análise de dados estatísticos. 

A especialização tornou-se capital nas sociedades de advocacia ou departamentos jurídicos de grandes empresas e sindicatos. Habilidades e conhecimentos multidisciplinares são muito valorizados, assim como competências para autoformação e pesquisa. 

Qualquer semelhança é mera coincidência

As personagens de Suits revelam os bastidores de uma grande sociedade de advocacia norte-americana. As interações do mentor e seu jovem assistente espelham nas telas muitos episódios da realidade vivida por profissionais por trás das câmeras. O roteiro também aborda temas como o protagonismo feminino e a diversidade étnico-racial num mundo de advogados.

No mercado brasileiro, a inclusão feminina faz parte da agenda da OAB. Pela primeira vez, as mulheres estão no comando de importantes subseções da entidade. Mas, as advogadas nunca ocuparam a presidência do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil – CFOAB.  O que será mudado em 2021, quando passarão a representar 30% dos quadros diretivos da Ordem. 

Uma ação afirmativa importante para inclusão da população negra, é o Projeto Incluir Direito do Centro de Estudo de Sociedades de Advocacia – CESA, cujo manifesto propõe uma advocacia mais diversa e inclusiva.

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